Lis Soboll

Lis Soboll é uma das maiores referências acadêmicas e consultoras corporativas do Brasil na área de saúde mental do trabalhador, prevenção de assédio e psicologia organizacional. Com doutorado e mestrado em Psicologia Social e do Trabalho, atua como professora e pesquisadora universitária, dedicando-se a compreender a dinâmica do sofrimento ético e psíquico no ambiente corporativo.

É fundadora e coordenadora de projetos focados no combate e prevenção ao assédio moral e sexual nas organizações, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, inclusivos e éticos. Ao longo de sua trajetória, tem prestado consultoria e ministrado treinamentos para órgãos públicos, multinacionais e grandes empresas de diversos setores da economia.

Em suas palestras corporativas, Lis alia fundamentação científica rigorosa com uma abordagem empática e prática, orientando executivos, gestores e profissionais de Recursos Humanos sobre como implementar políticas eficazes de acolhimento, construir culturas de segurança psicológica e prevenir o burnout, o estresse crônico e os riscos psicossociais.

Contratar Lis Soboll proporciona às organizações um apoio técnico e humanizado essencial para estruturar políticas de conformidade, diversidade e saúde emocional do trabalho. A profissional ajuda as empresas a resolverem desafios como altos índices de turnover e absenteísmo motivados por burnout, ocorrências de assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, desconfiança e baixa segurança psicológica em equipes, e adequação às exigências legais e normas regulamentadoras relativas à saúde mental.

Suas apresentações geram alto valor em Semanas Internas de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT), encontros de liderança, fóruns de RH e diversidade, e programas de compliance. É amplamente indicada para corporações de grande e médio porte, instituições de ensino, órgãos públicos, setor financeiro, área da saúde e indústrias. Os públicos que melhor aproveitam seu conteúdo são profissionais de RH, gestores de compliance, membros de CIPA, líderes diretos e equipes multidisciplinares. Como resultado, proporciona redução de conflitos interpessoais, aumento da confiança organizacional, maior engajamento das equipes e criação de um ambiente corporativo seguro e sustentável.

TEMAS ABORDADOS

*Assédio Moral e Sexual nas Organizações: Prevenção e Enfrentamento;
*Burnout, Estresse e Gestão do Esgotamento Profissional;
*Cultura de Acolhimento, Ética e Diversidade no Trabalho;
*Gestão Humanizada e Papel das Lideranças na Saúde Mental;
*Saúde Mental do Trabalhador e Riscos Psicossociais;
*Segurança Psicológica e Relações de Confiança.

PRINCIPALMENTE COMPETÊNCIAS

*Análise e Prevenção de Riscos Psicossociais;
*Consultoria em Políticas de Saúde Mental Corporativa;
*Especialista em Combate ao Assédio e Conformidade Ética;
*Facilitação de Diálogos sobre Segurança Psicológica;
*Mestre e Doutora em Psicologia Organizacional.

PÚBLICO INDICADO

*C-Levels, CEOs e Diretores de Recursos Humanos (CHROs);
*Comitês de Compliance, Ética, Diversidade e Inclusão;
*Integrantes de CIPA e Equipes de Segurança do Trabalho;
*Líderes, Gestores e Coordenadores de Equipes;
*Profissionais da Saúde Ocupacional e Psicologia Organizacional.

EVENTOS MAIS INDICADOS

Lis Soboll entrega apresentações profundamente acolhedoras, informativas e transformadoras adaptadas aos seguintes formatos de eventos corporativos:
*Campanhas de Conscientização (Janeiro Branco, Setembro Amarelo);
*Encontros de Liderança e Gestão de Pessoas;
*Fóruns de Compliance, Governança e Ética Corporativa;
*Semanas Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT);
*Treinamentos para Comitês de Diversidade, Inclusão e CIPA.

TIPOS DE EVENTOS RECOMENDADOS

*Convenção de Liderança e Recursos Humanos;
*Fóruns Setoriais de Saúde Ocupacional e Bem-Estar;
*Imersões para Gestores e Liderança Direta;
*Programas Internos de Qualidade de Vida no Trabalho;
*Seminários de Prevenção de Riscos e Compliance Laboral.

A apresentação de Lis Soboll conscientiza e instrumentaliza os colaboradores e a liderança sobre a importância da preservação da saúde mental e do respeito mútuo. A audiência adquire clareza para reconhecer comportamentos inadequados, mecanismos para buscar ou oferecer acolhimento e práticas diárias para consolidar ambientes psicologicamente seguros e livres de qualquer forma de violência ou assédio.

DIFERENCIAIS DO PROFISSIONAL

O grande diferencial de Lis Soboll é a sua capacidade de abordar temas delicados e complexos — como o assédio e o esgotamento profissional — com extrema delicadeza, rigor acadêmico e viés prático. Sua escuta atenta e experiência direta na coordenação de projetos de combate ao assédio garantem palestras empáticas, livres de julgamentos e focadas na construção coletiva de soluções institucionais.

Cad 26.10